企业文化是指企业在生产经营实践中逐步形成的、为整体团队所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神，以及在此基础上形成的行为规范的总称。企业文化是企业的灵魂，渗透于企业的一切经营管理活动之中，是推动企业持续发展的不竭动力。

为了能在企业众多的市场中脱颖而出，为人们所注意，企业之间竞争激烈，但是归根结底，企业之间的竞争是人才的竞争，有了好的文化才能更好地培养和管理人才。

企业文化的表现形式多种多样。主要有：企业哲学、企业精神、企业目标、企业道德、企业风尚、企业民主、企业形象、企业价值观、企业素质、企业行为规范等。

三流的企业做产品；二流的企业做市场；一流的企业永远做的是文化。企业文化是企业的核心竞争力，不是标榜出来的一句口号，真正好的企业文化有着巨大的能量。

企业文化在企业中到底能起到哪些功能？

1.导向功能

企业文化代表着企业的发展方向，也是各级员工努力的导向。企业文化越深入人心，人员的管理越轻松。

2.提升功能

优秀的企业文化理念可提高企业形象的美感度，为品牌提供附加值，增加好感度。

3.凝聚功能

企业由员工汇集而成，假如每个人的努力方向不同，就好像航海的船只失去了罗盘，优秀的企业文化可以获得员工的认可、认同感，员工和企业得到共情，就可以将员工很好得到凝聚起来。同时还可以吸引新人，为企业注入新鲜血液。

​4.激励功能

崇高的文化会让员工产生一种巨大的动力，提高员工的工作积极性，让企业员工有目标、有期待。同时可以让和企业的合作者产生合作的动力，增加信任度。而且对获得消费者的好感也十分有帮助。

5.稳定功能

优秀的企业文化存在着一种同化力量，对员工的思想起到革新和改造的功能，从而使正确理念深入人心，企业处于有序状态，以利平稳而有力的运行。