现如今，随着我国综合国力的提高，国际地位以及国际影响力的提高，加上全球化的进程的加快，为国家的发展带来影响，随之而来的还有企业竞争压力的增加。

企业若想在紧张的市场中立足，就要全方位提高企业的竞争力。什么是企业竞争力？官方解读为：在竞争性市场条件下，企业通过培育自身资源和能力，获取外部可寻资源，并综合加以利用，在为顾客创造价值的基础上，实现自身价值的综合性能力；在竞争性的市场中，一个企业所具有的，能够比其他企业更有效地向市场提供产品和服务，并获得盈利和声望。

企业文化不是想当然的一句话，也不是随意拼凑的华丽辞藻。企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。

与企业文化相对应的文化形态，职工文化以职工为本，是一种素质文化，企业文化以企业为本，是一种管理文化。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，它包括企业愿景、文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。

​随着企业由小到大的发展，很多企业都存在着企业文化稀释的问题。这个问题如果不能引起企业重视、得到及时解决，最终可能会导致企业危机。有些企业在规模还小的时候还能坚持自己个性企业文化，公司一大就没办法了，企业价值观也就慢慢变淡了，公司也很快就走到头了。时间可以稀释文化，大量新员工可以稀释文化，外来文化也可以稀释文化。为了提高企业的竞争力，要将企业文化建设真正落实下去，并随着企业的发展进行改进和维护。

“资源是会枯竭的，唯有文化生生不息”。因此，加强企业文化建设，推动企业提高竞争力就成为企业的必然选择。