O2O服务，因其行业的特殊性，受到疫情的负面影响已经开始显现。

在“58同城宣布部分员工仅发城市最低保障工资，这算是变相裁员么？”的投票中，有1960人认为58同城此举就是变相裁员，占投票总数超75%。

图片来源：待岗协议截图

陷入舆论旋涡

这两天，在脉脉的职言区里，58同城是被讨论最多的对象。几位加V认证的58同城员工集体发声，称公司正在裁员，单方面强制员工停薪留职2个月，每个月只发基本工资的80%，即1760元。

有员工晒出了待岗协议，其中的甲方信息显示为“北京城市网邻信息技术有限公司”，据公开资料显示，北京城市网邻信息技术有限公司正是58同城公司的总称。

根据协议内容，因受冠状病毒疫情影响，导致市场状况变化，对甲方生产经营造成重大影响，致使甲方相应岗位停工停产，乙方岗位暂无工作安排。协议显示，该员工待岗期限到2020年4月30日为止，待岗期间甲方支付乙方待岗工资标准为1760元/月（薪酬标准按照当地最低工资标准的80%支付）。

目前，该员工正在考虑仲裁。他认为，58作为一家一直盈利的大型企业，疫情早期应该推行一些更有责任感的举措。“虽然能够理解公司的困难，但这种做法基本上等同于变相裁员，还是不用n+1的那种。”

通常有类似传闻，大家首先会考虑的，是言论的真实性。

图片来源：新浪微博

然而此次情况特殊，疫情之下，人人自危。加之还有博主爆料：58同城此次裁员比例为20%，降薪比例各部门不同，有些部门是只发放全部工资的60%，一周五天，两天去公司，三天在家办公，但其中两天要请事假（变相扣工资）。

一时间，舆论风向已经变成了一边倒的指责。

“请走”不算“裁员”

为此，有媒体专程向58同城公关部求证，得到的回复却是，“消息不实，目前公司的相关人员安排仍是正常的业务调整。”

这样的答复不禁让人想起2019年初，58同城的“打脸”闹剧。

去年的公司年会上，58同城CEO姚劲波曾公开表示今年不会裁员。然而几个月后，一封内部信却让公司上下都提心吊胆。

“将在年底前降级或者请走10%的副总裁，其他级别也类似。”

原来，在姚劲波的话术里，不裁员，不代表不淘汰人、不替换人，“请走”不算“裁员”，目的是用淘汰制度驱动员工、提升内部运营效率。

我们暂且不去讨论这一决定的对与错，58同城频频传出裁员消息，似乎正预示着，O2O服务，因其行业的特殊性，受到疫情的负面影响已经开始显现出来。

“神奇的网站”不再神奇

时间拉回到2019年8月22日，58同城发布2019年Q2财报，在财报增长的背后，58同城的招聘、房产业务持续引领市场。

2019年二季度，中国互联网招聘市场58同城招聘占有率达到37.6%。这彰显出58同城在该领域强大的实力和影响力。

在58注册并且发布过招聘信息的企业，或多或少都接到过58同城的营销电话。值得注意的是，58招聘的服务对象以蓝领居多，例如餐馆服务员、厨师、快递员、外卖骑手、商场导购以及司机等。也就是说，劳动密集型企业、流水线型企业、对学历要求不高的用工企业，基本都会在58同城发布招聘需求。

本次疫情的爆发直接冲击了劳动力密集型或者消费密集型的行业，餐饮和商场首当其冲，这也间接导致了58主营业务受到打击。

不仅如此，自我居家隔离，减少人员接触等举措，也导致家政服务板块58到家、房产交易板块安居客等均受到不同程度的影响。

定位于本地社区及免费分类信息服务的58同城，其利润来源势必会因各种交易信息的急刹车而放慢步伐。

公开财报显示，近一年来，58同城的营收增速不断下滑，从2018年第四季度的30.6%，到2019年前三季度的22.5%、20.5%以及17.4%，增速已经跌至20%以下。

一方面是业务的缩减，一方面是固定的运营成本支出，这是58同城困难时期面临的两难选择。“停职留薪”是一个比较好的选择，可以同时兼顾两者之间的矛盾，代价则是员工的收入大打折扣，以及公司背负舆论的压力甚至是骂名。

“激进自救”是对是错？

58同城是否裁员尚无定论，可以肯定的是，为了缩减运营成本，O2O行业降薪、裁员的公司绝对不止一家。

不久前，土巴兔创始人兼CEO王国彬向全体员工发布的内部信中称，“这场疫情，不仅给餐饮、娱乐等服务行业带来了严重的影响，也造成了装修家居行业的市场寒冬。目前，我们还无法估计疫情对行业造成的损失，或许要超出我们的预期。我们要做最坏的打算，往最好的结果去争取。”

所谓“最坏的打算”，是否合理合法，业内也有着不同的声音。

一些人理解公司“待岗降薪”的决定，在他们看来，“疫情期间，中小企业遍地哀嚎，只要不违反劳动相关法律法规的规定，少一些工资也是可以接受的”，“现在如果拿全额工资，几个月后恐怕就要等到经济性裁员了。”

当然，反对者也不在少数。

正常情况下，企业与员工解除劳动关系有两种途径：

第一种是公司辞退员工，并向其支付经济补偿金；第二种是员工自行辞职。

法律界人士认为，“停薪留职”正是企业为节省人力资源，裁撤公司员工，但又不想负担相关责任赔付员工赔偿金而采取的行动。一般利用各种理由及手段迫使员工主动离职，而不是自行解聘。

目前支持第二种声音的较多，尤其是背负房贷、车贷等压力的员工，企业的动作确实令他们的生活一下子陷入窘境。

这两天，无论是58同城的官微还是董事长姚劲波的个人微博，都有许多员工在反映类似情况。疫情之下，公司采取措施防范风险本无可厚非，但也需要讲究方式方法，变相裁员、强制扣薪，未免既失了规则又失了声誉。而遭受损失的员工也应该充分理解公司的难处，双方积极协商解决方案，共克时艰。

综合自：钛媒体、蓝科技、陈大志