随着社会的发展，人们愈发重视人性化，追求个性的释放，企业的人性化管理已然成为二十一世纪年轻人最为关心的工作问题。众多企业开始融入人性化的管理措施，促使员工主观能动性的提高，促进企业的稳健运营。人性化管理究竟有多重要？贯彻人性化管理是当下企业需要研究的问题！

人性化管理的重要性

1.促进生产力提高

知识经济时代的人性化管理，有利于提高员工主观能动性，促使员工提高工作能力，从而达到提高生产力的目的。人性化管理要求企业尊重人的个性，突出员工的主体地位，营造良好的工作氛围。现如今已经步入知识经济时代，在这个时代下，人的作用尤为重要，人才是这个时代的主要生产力。人性化管理能够关注到员工的主要需求，从而调动员工积极性，为企业创造更大的生产力，收获更高是经济效益。

2.促进竞争力的提高

都说二十一世纪的企业，人才才是企业的第一竞争力，所以要想竞争力提高，首先要关注的就是企业的管理。企业的人性化管理能够有效调动人才的积极性，为企业创造更好的产品及形象，从而不断提高企业的综合实力以达到提升企业竞争力的效果。人性化的管理是当代企业管理的需求，社会上众多的优秀人才非常看重企业的人性化管理措施，开展人性化管理的企业更容易获得优质人才，从而提高企业的竞争力。

​3.提高企业团队凝聚力

人性化的管理能够让人们释放天性，促进员工之间的沟通交流，通过顺畅的沟通交流能够更快的推进项目完成。人性化的管理可以提供给员工充分发展的空间，由此来提高团队的合作力，促使员工在团队中增强责任感和归属感。人性化管理特点呈现出个性、多样、柔性等特点，更加重视人才，讲究管理的灵活性，因此，团队在合作过程中也会比较轻松灵活，这有利于企业团队凝聚力的提高。