前言：

太过严厉的上司，爱占便宜的同事，经常吹牛的客户……职场从来不缺八卦，没有被员工吐槽过的公司那也是基本不存在的，当然，每一个职场人没有吐槽的人生，那更是不幸。人在职场上混，哪个没有一肚子半肚子委屈的？上有老板盯着业绩又盯着考勤，中有同事明争暗斗人际错综，下有新人虎视眈眈又心多不服口，一说起来，都是不吐不快的郁闷事。所以办公室里的午饭茶歇，以及老板看不见听不到的空隙，总有人在一吐为快。这不，又有职场人开始吐槽公司了，一起来看看。

在互联网职场论坛，一位职场人发帖吐槽到。

很多人很疑惑，为什么每次问值不值得去b站，就有很多b站员工劝阻不要来。我来说下大概情况吧

1.人员素质总体第三第四梯队，思维能力幼稚。中层多是百度，能力低、懒、内斗；

2.工资低，太多晋升涨500的了，待了几年都没普调；

3.业务发展好跟公司和员工能力没有关系。

欢迎补充。

这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。

有网友就说到。顺便把百度黑了一波，百度：我特么好像只狼打蝴蝶夫人前的那个小兵，做得好的时候百度过去的都隐身了，和他们无关，有点问题需要抱怨了又把百度的拉出来鞭尸。上个班抱怨这抱怨那，试问你开公司当老板能做到现在老板这样吗？每家公司都有问题，就你员工没问题。腾讯阿里咱不说有多少百度小伙伴。快手，头条，美团，滴滴你知道多少百度人么。更何况多少初创公司？自己公司问题，还怪人家百度，美团字节阿里哪个不是成片百度的跳槽？

也有网友说到。工资低请问大概是什么水平呀？总体加班多吗？加班吗？？只要不加班也不变相加班就已经是最好的公司了，北京招人吗？感谢楼主，幸亏没去，说实话，百度的人真的是到哪坑哪。

也有网友举例到。之前跟巴拉巴拉有过一个项目合作，一个功能的上线，前前后后花了四个月，中高层开了四次会，其中两次我还去了。去的时候有个关系好的中层还拉着我私下说，那谁谁是管什么的，你在他面前好好表现什么的。你是不是以为这个功能很重要，屁嘞，就一个小的通用优化，市场上已经有了大量的数据反馈，内部也有很多测跑效果很好，还降成本。

也有网友吐槽到。今年从b站跳槽，薪资涨了70％左右。有跳槽的同事，也在50%左右。我base低，能力和薪资严重不匹配。公司面向KPI编程，我负责的业务比较边缘。没办法，跳出去，才发现，自己被倒挂了这么多。晋升可以不涨薪的了解下？不过b站最大问题难道不是不停空降管理人员，而且都是资历莫名其妙也完全不懂b站的人。

也有网友分析到。组织生态比较复杂，组织以及管理水平还没跟上业务发展的速度，业务发展好全靠用户自我驱动强，任凭你公司瞎搞，奈何用户很能稳住。每个公司都有每个公司的问题，也要从自身找问题，不然换家公司你还是看到很多问题，很可能最大的问题是出在自己身上。内斗严重这是发展过程中必然会发生的，土著梯队来不及成长（本身高潜力的也不太多），自然要空降其他大佬，总不可能每个都是rui爸爸这种硬核用户大佬。

也有网友认为。b站没有原创内容全是剪辑有啥前途吗？你以为B站只有鬼畜区？小学生撕x大战和一群死肥仔，算前途吗？二刺猿大战吃播粉也算？本来还想去b站的……有点劝退，500块也太坑了。

看了网友这么多回复，笔者最后也总结几句。

虽然说吐槽有益身心健康，但笔者也在这告诉各位职场人的是，没有一家公司是完美的，也没有一个人是完美的。当我们遇到这类一些问题的时候，其实没必要开口就吐槽。可以问问自己，是否带有感情色情的偏见或者是立场的偏见。如果只是自己的偏见，那应该考虑自己怎么改变，借机提升自己。

当然，笔者接到B站用爱发电，薪资较低的吐槽也确实不少。身处职场，我们大多数人的第一要务，还是赚钱。当遇到这样自己解决不了或者完全无法忍受的的问题，那笔者就建议你痛快离开，以免自己落入“机会成本”的圈套。

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