培养百万AI应用人才迫在眉睫AI应用工作组提出AI应用人才四大特质
随着人工智能技术的飞速发展,AI大模型不断进步,AI应用的创新也日益深入。然而,在企业与个人的实践过程中,让大模型技术实现产业应用落地却存在着巨大的鸿沟。这一鸿沟源于对AI新技术的认知不足、对新技术的掌握不够以及对新技术应用上的各种挑战。其中,最显著的具备AI痛点就是AI技术的应用人才特别稀缺。
工信部工业文化发展中心工业元宇宙协同发展组织AI应用工作组自成立以来,一直将中国的AI应用赋能产业升级作为首要核心任务。然而,要实现这一目标,除了培育和发展AI应用之外,另一个关键的一环便是AI应用人才的培养。面对中国未来数以百万计、甚至千万计的AI应用人才缺口,如何帮助各行各业培育急缺的AI应用人才,并制定培育AI应用的标准便成为一个突出的问题。
在这样的背景下,AI应用工作组联合互联网平台型公司、AI技术产业应用公司、人才服务机构以及各类行业专家,于11月9日在北京举行了一场线上线下结合的研讨会,共同探讨解决AI应用人才培养和落地的有效途径。
在研讨会上,腾讯、阿里巴巴、百度、金山办公、猎聘、创业黑马、行行智能、涌铧资本、猎豹移动、中关村人才协会、首医大、 快速问医生、航空工业综合技术研究所、开普云、传神集团、一览科技、海纳AI、论论科技、学科网、清控至道教育、起点智能、学堂在线、松应科技、商界集团、熊猫天天AI、又拍云、 IxDC国际体验设计组织、威钛科技VTH、河南广电、船长BI、齐鲁云商、九毫米科技、网易传媒等数十家与会者围绕“AI时代的人才标准”展开了热烈而深入的讨论。
大家一致认为,AI应用工作组倡导的AI应用人才的核心能力应包括四大特质:第一是有AI的深刻认知与理解,知道对企业的价值;第二是对AI应用有实践能力,掌握多种AI应用工具;第三是对最新技术应用有敏锐的把握,时刻保持学习状态;第四是能够掌握AI应用结合企业实践快速落地,帮助企业拿到AI应用的结果。
值得强调的是,在AI大模型底座技术越来越先进和成熟的今天,做好AI人才的分工特别关键,真正的AI应用人才应重在实践,重在掌握运用AI应用解决实际问题的能力,并能为产业升级贡献实质性的成果。AI应用人才与AI算法人才应区别培养,实现不同的社会价值,AI应用人才不必过分深陷于算法和理论的钻研,而更应注重如何将AI技术和成熟产品应用精准高效地应用于产业实践中,帮助企业家实现降本增效,增强企业竞争力。基于此,AI应用人才的核心价值在于,他们能帮助企业提高运营效率,降低不必要的成本,从而助力企业在新的AI时代中更高效地发展。AI应用人才的培养应紧紧围绕实际需求,以AI应用实践结果为导向,以产业升级为目标,只有这样,才能真正培养出符合AI时代需求的高素质人才,推动产业和社会进步。
因此,未来AI人才的培养原则应在多个行业中全面展开。无论是金融、零售、电商、医疗、教育等服务业,还是制造、能源、交通等纵向产业,甚至面向各大高等院校相关专业以及青少年素质教育,各行各业均应想办法加大对于AI应用人才的培养。同时,企业家应该着手企业的AI人才战略建设,比如,企业应开启首席AI官(CAO)机制以及设置AI应用工程师等AI岗位,更快融入AI时代的发展要求。
目前,AI应用工作组正着手在重点行业内率先建立行业AI应用人才示范标准,并通过与专业机构和院校的合作,结合行业需求实现AI人才培养方案。AI应用工作组相信,通过多方面力量的汇聚和并行推进,中国能够培养出既具备AI应用能力,又深谙行业场景需求特点的新型复合型AI人才。这些新型AI人才将成为各行业AI升级和转型的引领者,推动产业和人工智能的融合发展,为构建智能化社会做出重要贡献。
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