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自从马云说了996之后，被很多网友喷了一回，引发了对工作时间一番争论。近日，又有一家企业老板（西贝创始人贾国龙）“狂言”：996算个啥，我们是715，白加黑，夜总会。意思是说，“715”是指每周工作7天，每天工作15小时，这还不算，夜里还总是开会，所以是“夜总会”。

先不管这个“狂言”是不是为了博得宣传引起关注，从个人承受力和一个组织的驱动力上看，网友炸锅般喷，无非就是工作时间的问题。其实，我们透过这个工作时间的问题，看到公司的奋斗，为了组织价值的奋斗，才是我们需要讨论的。

一、反对危害员工健康加班的行为

无论从劳动法，还是从健康角度来讲，长时间的加班加点，都是对人的健康影响很大的。人的生理都有承受范围，一旦超过这个承受范围，就会发生生理上的疲惫，相应人的行为就会出现偏差。如一周七天都没有休息，每天工作15个小时，没有休息的加班加点，人不仅生理承受不了，而且人在极度疲劳的状态下，工作的效率显然低。就像不能疲劳驾车一样，那是违反交通规则的。

同样，公司采用强制的加班，或者变相的延长工作时间，那也是违反劳动法的，这个在法律上也是不允许的。比如，很多产品出现质量问题或故障，就是一些公司变相延长工作时间，导致工作效率下降之外，还会引发产品问题。就拿餐厅来讲吧，假如一个服务员真有上班15小时，没有进行轮班的话，不要说干活了，站也站不了15小时，何况还是7天，没有休息天。

对于餐馆上班时间，自己对美食的喜爱，加上商务应酬多，观察了餐馆除了专门做夜宵的大排档，还有麦当劳营业到三更半夜之外，大多数餐馆都是在十点到十一点就会打烊了，西贝也不例外。有好几次，由于贪杯到了十一点，餐厅的服务员还赶我们呢！但是，他们为了服务好客户，即使是只剩下一桌人，还是等到深夜，这可能也是一种价值。不过这也要理解，这些服务员其实是很辛苦的。当然，现在促动夜经济，自然需要相关的餐馆公司的员工需增加工作时间，那就要看公司有没有这个奋斗基因了。

二、公司需要奋斗基因

不是强制、抑或变相加班加点要求，也不是加班文化，员工愿意自己工作时间长，而是一种企业基因，在这个企业深深地根植。

比如，一个工作事情没有做好，到点下班了，这个员工在公司没有任何要求下，自动地完成工作，并且更好地做好工作。这就是这家公司的奋斗基因，不会产生在强制员工加班，也不会产生在用更多薪水来诱惑。当然，更多薪水回报是对奋斗者最直接的肯定。这个在很多优秀的企业当中就具有这个企业的奋斗基因，华为最为显著，这就是华为能够从国际巨头林立的竞争中脱颖而出的关键因素。我们可能理解为狼性文化。

企业就是一个组织，在一个组织当中，没有这种奋斗基因，基本上谈不上发展。而这个基因，恰恰和这个组织密切相关。越是在企业困难时期，这种奋斗基因的韧性更为突出，也会帮助企业度过难关。看看华为一个民营企业，受到一个国家的围剿打压，但是具备这种奋斗基因，让华为更为出色。

当企业有了奋斗基因，人就会自发工作，就会发生高效率，并且也容易发挥出潜力，让工作做得更为出色，往往会收到意想不到的效果。经常写东西的我，就有这种情况，没有人强制我，自己热爱写，不管现在是几点，有时候想写一点东西了，即使是三更半夜，在寒冷的冬天，依然会从被窝里爬出来写东西。企业的奋斗基因，慢慢地生根发芽。我自愿，我乐意，企业文化就形成了。

三、以人构成的组织价值

每一个企业，都是人构成的。而每一个企业，就是一个组织，人就是组织中的一个个元素。从组织的行为上理解，人的任何一个行为，都在反映出组织的价值。

组织的价值，衬托出一个人价值。大家都喜欢到大公司，有品牌的公司上班，除了薪水高之外，更多还是这个组织价值存在，让个人价值得到体现。

很多人喜欢工作，自发的工作，对于他来讲，是一种成就感 ，一种价值驱动。而更多的组织，是很多人不喜欢工作，只是为了一点薪水才来到这个组织，按时打卡上下班。所以，构建一个组织的价值，自然就是一个企业发展的驱动力。

人之所以要奋斗，可能有很多方面，有的人为了生存，有的人为了名誉，有的人为了证明自己，等等。看到骑手，每天送外卖，送快餐，难道个个都喜欢吗，我相信有大多数人不喜欢，但是，他们要奋斗，要实现某些方面的价值，那就成为骑手。当然，在这里面，看他在什么样的公司，也就是组织的塑造力了。

任何一个公司，都离不开人，而任何公司能够发展壮大，也是人造成的。但是，组织缺少了奋斗基因，还有组织价值，没有融合在一起，这个组织也不复存在，我想，任何行业，任何企业，都需要有价值的奋斗。

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