用离职威胁“老板”加薪,可不可取?
现在的职场人,都面临一个加薪难的问题,总认为自己干活多,贡献大,但是工资收入不理想,心里暗自指责老板有眼无珠,所以就想用离职来威胁老板加薪!
可是这个操作稍有不慎的话,就会被领导扫地出门,原因是,你长时间不加薪,可能领导觉得你的工作配你的工资刚好,或者觉得你的工作很好取代,可以用比你低廉的价格取代你,因此,如果你不经过一番调查,就贸然的用离职威胁领导的话,真的,领导正中领导的下怀!
我一个朋友就是这样子的,觉得自己工资低,干活多,并且领导各种事,烦心的事接踵而来,关键是领导加工资没加他的,没经过调查就直接提出离职,以为领导会留他,然后他在顺势留下来就好了,但是提出离职之后,领导确实留他了,但是就是语言上留,并没有提到重要的一步,加工资!
跟大家说,如果你辞职了,领导百般留你,但是不加薪的话,那就是耍流氓,意思是让你快点走,别在犹豫了,直接走就得了,你要是硬着头皮的留下来话,领导会觉得你缺这份工作,也不会给你委派重要的任务了,以为他会觉得你不稳定,时刻想走,以后想加薪是就更难了,所以你想套路领导,没有十全的把握就不要去套路了,现在一般的岗位,只要不是无可替代的,套路慎用!
我看网友给的支招顺序应该是这样子的:先去看看市场上自己能卖多少,如果公司确实给少了,先跟老板提加薪,老板拒绝之后,拿到别的公司的OFFER,果断提离职。
知己知彼方能百战百胜,这个是必须要的,如果你自己都不清楚自己实际的市场价格,那么去找领导谈加工资确实是有点冲忙了,先把自己的价格打听清楚,心里有目标价格,跟领导提加工资也要诚恳点,千万别一副我是你大爷的样子,不给加工资,爷就走,任何人都不喜欢被威胁的,还被理直气壮的威胁,所以大家要把握好这个尺度!
这时候,领导如果很“为难”的拒绝了的话,大家都懂的,意思就是如果你不满意现在的工资,你就可以走了,这个时候我们可以冷静的说好,然后开始找工作,拿到OFFER之后,就可以正式提出离职了,这是先礼后兵的形式!
还有一种这样子的情况,开始没有提加工资,想要离职,因为公司的各种事让自己不爽,然后找到了下家,找领导离职的时候,领导使出了十八般武艺留你,包括加薪,并且公司还跟新公司差不多,因为原公司环境你比较熟悉,工作顺手,难度肯定会轻点,犹豫不不决的想说要留还是要走?留下的话,对自己的工作会相对轻松点,但是怕领导给穿小鞋,怕领导防备自己,影响自己的晋升,说实话,领导如果是加工资真诚的留你了,你也不用担心啥了,大家出来工作,能做事,既然真心留,那就没问题,现在工作是钱给足,就忠心,钱给不足的话,忠心就是你买不起的奢侈品!
工作总会有一些奇葩的人和奇葩的事让你不爽,但是任何公司,都会有奇葩,或者让你不爽的事,但是这些事,只要在你的底线之外,都可以用钱来弥补的,当然你一旦超过你的底线,管他工资高还是低,先撤了再说!
职场混,真的是不容易,大家做每次决定都要慎重,毕竟咱们上有老,下有小,中间还有房贷,表示压力上大!
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