近日，腾讯员工在公司大群发长文怒怼公司领导的加班需求，很快登上了热搜。

这名员工并不是老员工，而是应届毕业生，在腾讯待了半年。他表示，没有恶意，我只是想单纯问一下领导，产品内测晚上线一天，公司是不是会倒闭？官网延迟上线一天，客户就都跑到竞争对手那里了？是不是非要加班20多个小时才能满意呢？

他甚至还举了一个例子，跟自己同岁的一个同学，上班半年，因为加班突发脑出血去世了。我们每个人距离ICU只是差了一次加班而已。

在血淋淋的案例前，他表示，我不希望我们用一次又一次的20多个小时的加班换来一个玻璃奖杯和几千块钱奖金。我要把公司用来表彰的文档全都保存下来，将来贴在腾讯的墓碑上。

不得不说，这名员工非常的勇敢，面对公司的重压，敢于说不。

说实话，有几个员工想要真正加班呢？大多数人都不满意，可是谁又敢这么明显地反抗呢？这里是腾讯，它拥有着国内顶级的平台，也拥有着国内顶级的薪资。

绝大多数人会看在钱的面子上妥协，不过总会有一些人不缺这点加班费的。

这件事发生以后，直属领导和部门领导已经找他聊过。部门领导黄铁鸣并没有因此而生气，反而进行了反思，他表示，认可这位同学的说法，持续高强度的急行军是不能长久的。这也会影响到大家的健康，公司已经提出优化方案的初步思路，不会让大家因为考核的顾虑来比谁走得晚。

部门领导的回应也凸显格局，不过很多网友还是在担心这个员工的工作问题。

毕竟绝大多数职场人都知道公开质疑领导的后果，就算领导不会因为这件事让你离职，后续还会有很多不愉快的，离职可能只是时间问题。

储殷教授也同样对这件事做了评论，他表示，我很欣赏这个年轻人，我彷佛看到了20年前的自己，我也很担心这个年轻人成为20年前的自己。大厂不好进，愿意加班进大厂的人多的是，你想一想，这个圈子很小的，你以为离开了这个大厂，其他大厂就敢要你吗？很多时候并不是有没有这个勇气，而是敢不敢承受这个损失？但是加班这个问题，要客观看待，因为有的人想要通过加班工资让自己的收入高一些。

储殷教授的观点是从一个过来人的角度诉说的，他表达的一些东西也是经验之谈，不过不一定全对。

试想一下，假设所有的公司都把人当成牲口一样使用，没有一个人来说出其中的问题，谁最受益？员工一定不是最受益的那一个。

因为员工随时有可能猝死，死掉一个，公司只不过赔一点钱，接着再招一个就行了。可是员工去世以后，他背后的家庭该怎么办？生活就应该承受这种残缺的美吗？

大厂好在给员工加班费，有些公司没有大厂的工资，却得了大厂的病。很多二三线城市的公司是每周上6天班的，而且没有一毛钱加班费。这其实就是大厂后遗症！

在我个人看来，我支持员工真诚表达想法的举动，因为领导让干什么，员工就干什么，就算员工有不满也不说，最终领导得到的结果也不会是最好的。

举个例子，假设一份工作8个小时就能完成，可是公司的所有人都在拖着加班，非要磨蹭12个小时才能完成，最终公司多支付了不少加班费，员工也身心俱疲。这是典型的两败俱伤。

当然，互联网企业有他的特殊性，这种特殊性确实需要加班。不过需要加班的时候加一下，没必要每天都在加班。当员工加班成为惯性，员工就没有时间来接触外面的事物，也没有时间研究竞争对手，哪还有什么创新精神呢？

一家互联网企业没有了创新，还何谈发展呢？

站在员工的角度来说，如果一家公司的加班文化让自己无法适应，那么可以考虑换一份稍微轻松一点的工作未尝不可，人生不只有工作，还有家人和梦想。

应该没有多少人的梦想是天天加班吧？

作为员工，你很难改变公司的作息制度，但是你有权利选择自己喜欢的。哪怕工资少一点，也未尝不是一个更好的选择。

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