“996什么时候才能结束？”

“你35岁的时候。”

腾讯率先终结“996”？

先解释一下996工作制：指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。

996工作制其实由来已久，一直存在于各大公司，尤其以一二线城市和互联网公司最为泛滥。但是引爆这个话题的还是马云的“福报论”。

“今天中国BAT（百度、阿里、腾讯）这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报”。

然而，就在福报大肆“惠泽”每一个打工人的时候，拒绝“996”和周末双休成为上班族强烈的呼声。

嗅觉灵敏的腾讯，闻到风向变了，立马跑出来抢了一把热搜。在加班严重的互联网行业中率先实行加班管理机制。

腾讯旗下的光子工作室开始试点工作日强制6点下班，周末双休，直接冲上微博热搜第一。

腾讯旗下的光子工作室群要求员工保持有规律的健康作息。这个政策简单总结一下：

严格遵守周三健康日的作息要求，即工作时间为9点半到晚上6点，到点就强制下班，不许加班！

周三以外的工作日，加班也绝不能超过晚上9点，9 点以后所有员工必须离开公司。

周末必须双休，法定节假日也按照国家及公司安排休假。

如果有特殊加班需求，需提前报备审批；而且工作日加班人数超过总人数的10% ，那么这个部门所有人下周每个工作日都会被强制要求6点下班。

听过强制上班的，还没听过强制下班。

事情在各大平台，持续受到网友们热议，很多网友第一反应自然是拍手叫好：后悔当初没有面试进腾讯！

而最高赞评论则是：

“8小时工作制是大家应得的，感恩就没有必要了。”

在这个习惯996、006的职场环境中，准点下班已经成为大多数人的奢望。八小时工作制本就是每个劳动者的合法权益，朝九晚五稳定双休才是正常的工作制度，之前夺走了打工人应得的权益，现在再还回一部分，何必感恩戴德？

天下苦“996”久矣

国内哪家互联网公司不加班？

——不存在的。

很多互联网公司“宣称”自己不加班，应该说，几乎所有的互联网公司都不会明确向员工表示：我们公司的企业文化以“加班”为荣。

事实上，近乎所有的互联网公司员工都无法逃脱加班的命运。

“公司的上班制度规定里并没有要求任何形式的加班，甚至还有固定的上下班时间。但是到点想走？这是不可能的， 领导没走，其他职员也还在坚守岗位，如果你准点下班，一走了之，你觉得boss和同事会怎么看你？”

杭州滨江区，晚上10点，阿里办公地点蜂巢大楼灯火通明。

华为的下班时间集中在23:00。

网易的员工下班时间集中在21:00~22:00。

过度加班导致职场打工人身体亮“黄灯”，甚至加班致人猝死的案例屡见不鲜。

2020年12月29日，拼多多旗下产品多多买菜一名女员工凌晨1点半下班途中猝死，据报道其死因与加班过劳有关。

拼多多员工猝死事件、申通辞退拒绝996的应届生事件又再度把996这个具有强烈时代烙印的工作模式推上了风口浪尖。

今年1月6日，一则“上海白领体检异常率99%”的话题登上热搜，话题阅读人数截至目前超过2亿。“99%”这个数字来源于上海外服联合《大众医学》杂志发布的《2019上海白领健康指数报告》。

无独有偶，另一条“90后不敢看体检报告”的话题阅读量高达5.7亿，有网友调侃“只要不看体检报告我就没病”。

加班除了摧毁打工人身心健康之外，还在摧毁中国经济。

一直在说促进消费，实体复苏，但是996的打工人到底有多少时间能够出来消费？

现在互联网电商确实非常发达，但每一次电商购买和线下购买的消费数量级就差几倍，线下的逛街都会顺便逛逛超市，买买奶茶，吃点小吃零食，消费覆盖面十分广阔。网上购物买一件衣服可能也就只衣服了，还是排名靠前的头部商家。

大家不去消费，店铺有着高昂的租金，必定价格提升，更加不愿意消费，以此形成恶性循环。

长期来看，加班是个有可能总效益递减的事情。如果加班成为了常态,等到大家习惯之后，有可能只是把8小时的工作放到10小时做了，甚至由于积极性的降低反而会影响工作总量。

人的大脑是很难一天高速运转超过8小时，这一点我想上班的各位都深有体会。那什么样的工作可以超8小时负荷仍能保持一定的生产效率？只有重复劳动，也就是体力活。

如果中国要实现经济转型，那么必然从劳动密集型产业向技术密集型、资金密集型靠拢，加班文化无疑是不利于整体经济的转型。

风向变了

深圳奋斗者的事件才过去没几天，腾讯就爆出“强制下班”的新闻，互联网巨头带头“逆向996”。

作为政策嗅觉一向灵敏，政治意识一向极高的公司，腾讯是明显看到风向变了。

现在年轻人被996、007压得喘不过气。996导致年轻人对生育的欲望很低，因为没时间；由于垫脚效应，实质上大面积996也并没有让大多数年轻人获得更高的收入，所以也没钱。导致目前的生育率很危险。

同样由于没时间没收入的双无状态，年轻人消费的意愿也在下降，导致内需无法扩大。在外部贸易环境恶化，内部内需还无法扩大的情况下，经济非常危险。

中国正在步入低欲望社会，年轻人都被逼得躺平。天天加班社畜却依旧只能对着飞涨的房价叹气。

人口问题日益突出，国家又开放三胎，在大力鼓励生育；中国经济转型也进入关键时期。

这些乱象是迟早要出手收拾的。

如今很多人都羡慕的工作轻松、收入又高的欧美国家，曾经也是996、007过来，他们甚至要惨得多。

18世纪末期，美国和欧洲的一些经济发展比较迅速的国家，资本家为了榨取更多的剩余价值，赚取更多的利润，残酷地压迫剥削工人们，不仅仅在劳动强度上大大增强工人们的劳动强度，而且还相应的延长劳动时间。

据悉，彼时工厂工人们的工作时间几乎都超过了12个小时，而且大多数工厂工人劳动时间在14—18小时之间。

这是一个什么概念，按照每天工作18个小时这种情况来算的话，再减去吃饭上厕所的时间，一日三餐加上上厕所的时间，工人每天也就只剩下4个小时的时间用来睡觉休闲。

哪里有压迫，哪里就有反抗，工人们的大规模打工、流血斗争为自己争取来了权利。

1869年美国总统格兰特签署了法案保障每日八小时工作制，1884年德国也确立了每日八小时工作制。

如今，美国的硅谷，不少全球领先的科技公司都坐落于此。加班在硅谷，也是有的。但是，这些公司虽说是要加班，但并不强制性。所以有不少人，都是朝九晚六的工作。周末也是有自己的生活，在他们看来，身体健康很重要。

诚然，工人的抗争运动作用非同小可，但不能忽视的是实行8小时工作制的时代背景。美国和德国那会正经历剧烈的经济转型，第二次工业革命轰轰烈烈开展。

经济结构与产业基础的变迁，要求工人从繁重的劳动中解放出来。现代欧美国家的工作时长普遍不高，也是由于他们先前便完成了经济转型，从劳动密集型的靠体力吃饭，转变为靠“脑子”吃饭。

中国对于无节制加班的打击，也将会随着改革与生育政策转向的不断深入而掀起一波又一波的高潮。

或许很多人对这一风向的转变还不太敢信，那就告诉你一个底层逻辑：

经济危机的实质是什么？生产相对过剩、工人失业。

996的结果是什么？生产相对过剩、工人失业。