一边撤网点一边发高薪，宁波银行庄灵君接棒后的关键大考

2026年4月17日，宁波银行新任董事长庄灵君的任职资格得到了宁波监管局的批复。

这位47岁的年轻董事长，曾任宁波银行副董事长。在今年2月的第九届董事会第一次会议上，被选举为董事长。此前原董事长陆华裕已执掌宁波银行长达21年。

来源：宁波银行官网

就在这新老交替之际，宁波银行迎来了一些争议，一连串的支行“终止营业”和醒目的高层薪酬分配形成了鲜明的对比，这家超越了浙商银行的城商行“尖子生”，也正面临着新的业绩挑战。

密集关停：战略优化还是被动收缩？

就在庄灵君任职资格获批公告到来的前两天，宁波银行接连关停了两家支行。

4月15、16日，经国家金融监督管理总局宁波监管局审核通过，宁波银行贤庠支行、天元支行分别终止营业，《中华人民共和国金融许可证》也都已经注销。而该行的关停动作不止这两家分行。

来源：宁波银行官网

仅2026年的四个月内，宁波银行已经陆续终止营业了10家左右的支行。比如，梅墟新区社区支行、余姚肖东支行、杭州义桥小微企业专营支行等。

这些被关停的支行网点大多都是集中在浙江、江苏、杭州等区域的社区支行或小微专营支行，位于县域或乡镇，客户流量天然有限，而运营成本却往往比较高。

来源：宁波银行官网

具体来看，线下网点的功能正在逐渐弱化。随着智能手机和移动支付的普及，大部分基础银行业务已经可以通过手机完成，越来越多的用户为了方便就会选择在线上直接办理业务。虽然老年人更倾向于线下网点，但他们对金融业务的需求并不高。

而与线上渠道相比，网点虽然是银行与客户面对面沟通交流的重要渠道，但物理网点的渠道成本较高，各网点的租金、装修、设备维护等运营成本都是银行的一大开支。

在这种情况下，银行对部分业务量较少、盈利能力较弱的网点进行优化整合、甚至“终止营业”，既可以降低线下网点的成本，同时也用更充足的资金来加大线上渠道的建设和推广力度，提高整体的服务质量和效率，进而推动数字化转型。

再回到宁波银行自身，其近几年的确在大力推动数字化转型。像“易收宝”“财资大管家”就是宁波银行为大力建设科技金融和数字金融而推出的数字产品，也是其试图将部分服务从线下迁移到线上的体现。

光鲜业绩之下：资本承压与零售疲软

那在转型进程中，宁波银行的业绩表现又如何呢？2025年，该行的表现有好的一面，也有不太好的一面。

营收是该行近几年非常能拿得出手的数据。其2025年资产规模为3.63万亿元，较2024年末增长16.11%，属于城商行中的高增长代表。

在当前利率普遍下调的大环境下，利润增长能维持8%的城商行并不多，而宁波银行的归母净利润不仅达到了8.13%的增长，实现293.33亿元，营业收入‌719.68亿元，更是比曾经的“浙商一哥”浙商银行高出近100亿元，同比增长8.01%。

来源：宁波银行2025年业绩公告

此外，在资产质量方面，宁波银行的表现依旧非常稳定。具体到数据上面，该行2025年不良贷款率为0.76%，这已经是其连续18年将不良贷款率控制在1%以下。拨备覆盖率为373.16%，拨备水平也非常充足。

来源：宁波银行2025年业绩公告

但是，仔细翻一翻这位城商行“优等生”的业绩答卷，会发现其资本充足的压力正在加大，零售业务也相对薄弱。

先来看资本充足率，它的衡量指标有三个：‌资本充足率、‌一级资本充足率以及‌核心一级资本充足率‌。简单理解，就是‌‌‌银行做放贷和投资生意时，有没有足够的“家底”来应对可能发生的亏损风险。

回到宁波银行自身，其2025年资本充足率的这三项指标分别为14.30%、10.40%、9.34%，分别比上一年下降了1.02、0.63、0.5个百分点。虽然目前的数据还都高于监管底线，但相比往年，资本补充的缓冲空间明显压缩。

来源：宁波银行2025年业绩公告

其次，宁波银行的收入结构不平衡，尤其是零售板块出现了明显的收缩。从财报数据来看，该行2025年个人贷款和垫款总额为5344.98亿元，同比下降4.17%，是近几年来第一次出现负增长。

而在对公业务板块，公司贷款和垫款余额为1.07万亿元，同比增长 30.45%，占总贷款比重升至61.91%。

来源：宁波银行2025年年度报告

市场长期以来都将宁波银行视为零售与消费信贷领域的标杆。但从上述数据来看，该行显然已经将贷款投放重心转向了对公领域。

当下消费信贷需求不高，宁波银行审时度势快速向先进制造、租赁商务等对公业务倾斜，不仅是对存量资产风险的防范，也是顺应实体经济融资需求的战略转移。

千万年薪争议：高管薪酬与股东回报的失衡

外界对一家公司高层变动的关注，往往会尤其关注这两点，第一关注谁离任、谁接任；第二就是高管的履历和年薪。

而宁波银行的高管薪酬在业内属于比较高的。先说说该行前任董事长陆华裕以及当时监事长的年薪。

2024年，陆华裕的年薪是275万元，并持有公司137.44万股股票，合计高达3616万元；监事长罗孟波薪酬247.5万元、持股市值3160万元，合计超过3400万元；原监事长洪立峰持股市值达4287万元。

来源：宁波银行2024年年度报告

这三人所拥有的财富加起来近亿元，与宁波银行的股东回报有着鲜明的对比。

当年，该行股息率仅2.98%，在42家A股上市银行中排名倒数。而且其2024年派发的现金分红为59.43亿元，虽然创下改行历史新高，但也只占到净利润的22.77%，远低于行业平均水平。

这相当于，银行高管富裕，但股东们能分到的钱却很少。在当时引起了市场对其内部治理公平性的质疑。

另外，笔者注意到，2024年，宁波银行薪酬总额增长1.28%，而员工人数却大幅减少了2233人。根据具体数据计算，该行人均薪酬达52.8万元，仍旧处于银行业的偏高水平，与整个行业下行的业绩曲线完全相反。

人均薪酬高，但这更多的是高层高薪的拉动，并不能绝对代表普通员工实际收入的增加。

现如今，庄灵君的年薪同样为275万元，与前任董事长持平。这能说明什么问题？宁波银行为了减少开支成本而密集关停营业网点的同时，却仍然维持这高层的“天价”薪水。

来源：宁波银行2024年年度报告

结语

放眼整个城商行，宁波银行算得上是最有活力的城商行之一，它的风控能力和盈利能力都经住了市场的考验。

但这家银行同时也背负着多重挑战，比如前文中提到的资本充足率、零售端下滑、市场质疑等。

陆华裕交给庄灵君的，不止是董事长的接力棒，还有一个核心问题，即如何在保持盈利能力的同时，兼顾股东、员工的利益。

而作为一家系统重要性银行，用户不仅要看宁波银行的报表有多漂亮，更要看它在艰难时刻，如何对待自己的员工、股东和客户。

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