泰晶科技人才战略夯实发展根基

财时代讯，泰晶科技近年来在人才战略上的持续投入已初见成效，从2020年至2024年的员工数据可以看出，公司在人才结构优化、高素质人才引进以及人才激励机制等方面都取得了显著进展，为公司的创新发展释放了强劲动能。

一、技术人员规模扩张：研发动能持续增强

数量级跨越式增长。技术人员数量从2020年168人增至2024年564人，四年间增长235.7%，年均复合增长率达35.2%。这一增速远超同期行业平均水平，这表明泰晶科技将技术创新作为核心战略，持续加大研发人才储备，为技术突破和产品升级奠定坚实基础。

战略资源倾斜显著。技术人员占比从8.55%跃升至27.73%，提升幅度达224%。这一比例远超制造业平均水平，甚至接近一些高科技企业的研发人员占比，充分体现泰晶科技向技术驱动型企业转型的决心。对比国际龙头企业，泰晶科技已形成更高浓度的人才密集型研发体系，为5G通信、车载晶振等高端产品突破提供坚实支撑。

二、高学历人才集聚：创新引擎加速升级

本科及以上学历人才占比稳步提高。本科人数从2020年的112人增长至2024年的275人，占比从5.70%提升至13.52%；硕士人数从18人增长至34人，占比从0.92%提升至1.67%。虽然硕士占比绝对值仍偏低，但整体呈现上升趋势，表明公司重视高学历人才的引进和培养。

高学历人才与技术人员增长协同。本科和硕士人才的增加与技术团队扩张同步，说明公司不仅注重人才数量，更注重人才质量，通过引进高素质人才提升研发效率和创新能力。

人才密度提升效应。每百名员工中技术人员达27.7人、本科及以上15.2人，人才密度指标已达国际先进水平。高密度人才集群形成知识溢出效应，推动专利产出效率提升。2024年，公司新增授权专利19项，其中发明专利12项，实用新型专利7项。

三、薪酬激励体系优化：人才虹吸效应显现

人均薪酬五年增长51%：从2020年的5.61万元提升至2024年的8.47万元，尤其在2021年实现大幅增长，反映出泰晶科技通过提高薪酬水平吸引和留住人才。

2022年后薪酬趋于稳定。与公司优化薪酬结构，加大绩效激励和长期激励有关，而非单纯提高固定薪酬，这有利于激发人才活力并控制成本。去年，泰晶科技发布《泰晶科技股份有限公司2024年员工持股计划（草案）》，旨在建立和完善公司、股东和员工的利益共享机制，调动员工的积极性和创造性，提高员工凝聚力和公司竞争力，促进公司长期、持续、健康发展。本次员工持股计划设立时股票规模不超过765万股，拟参与本员工持股计划的公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员共计9人，持有总股数不超过90.50万股，占本员工持股计划总股数的比例为11.83%；其余骨干人员（不超过226人）持有总股数不超过674.50万股，占员工持股计划总股数的比例为88.17%。

四、人才战略动能释放，驱动企业高质量发展

泰晶科技的人才战略已显现出多方面的积极影响：

技术创新能力提升。研发团队壮大和高素质人才加入，直接增强了公司的研发实力，为新产品开发和核心技术突破提供人才保障。通过多年来持续的科技创新，截至2024年底公司总共有效专利162项，其中发明专利35项，实用新型专利126项，外观设计1项。

企业竞争力增强。人才优势转化为技术优势和产品优势，帮助泰晶科技在市场中建立差异化竞争力。比如，针对低功耗应用场景需求，积极推进光刻kHz小尺寸特性优化，新拓光刻高频车间产能，加速76.8MHz、80MHz、96MHz、125MHz、156.25MHz、212MHz、285MHz等超高频以及超小尺寸产品量产，工艺技术上，实现300MHz高基频加工能力，突破了500MHz加工难点。

可持续发展基础夯实。通过健全和完善优秀人才的选拔、培养、培训、激励机制，切实提高各类优秀人才队伍的素质和凝聚力、执行力与生产力，使得各类人才在与公司共同成长的过程中能够形成强烈的归属感，增强人才稳定性，力争形成一支团结凝聚、精干高效、蓬勃向上的人才队伍，支持公司中长期战略发展。

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