常听朋友说90后的小年轻工作很不稳定,看看这些或许对你有帮助
你们有没有发现,现在有很多人 喜欢频繁跳槽,可是跳来跳去都没解决根本性的问题。我并不反对跳槽,人往高处走,水往低处流,有好的机会干嘛不去争取,只是经常跳槽不是解决问题的根本办法。特别现在很多工作的网站,就尽会给求职者出馊主意,鼓动你跳槽啊。脑袋没有病的都不知道,因为人家得盈利啊,你跳槽越频繁 他们越是生意兴隆。一般人跳槽是因为这样或那样的不开心,反正多少肯定是有问题,如果这种不开心在现在这个公司不能解决,那么在下一个公司多半也解决不掉。你必须相信,90%的情况下,你所在的公司并没有那么烂,你认为不错的公司也没那么好。就像围城里说的:城里的人拼命想冲出来,而城外的人拼命想冲进去。
每个公司都有每个公司的问题,没有问题的公司是不存在的。你得学会去解决问题啊,不然公司要你来干嘛? 你遇到困难就逃避了,就痛苦了,最痛苦的时候 就是你成长的时候。我见过很多人,30 多岁,四五份工作经历,每次多则三年,少则一年,30 多岁的时候回到起点从一个初级职位开始干起,拿基本初级的薪水,和20 多岁的年轻人一起竞争,不觉得辛苦么?这种日子好过么? 什么原因?这就是没有定位,就像用钱一样,没有规划。很多人一会儿卖水,一会儿卖书,一会儿卖服装,你一生什么都干,你样样都干,样样都不精。 一般的人都是在一个行业中失败了再选择一个陌生的行业。其实你在这个行业里一年两年也就只是刚刚入行。你在一个行业里打拼几年,现在失败了。再学习新的行业,可你还是需要很长的时间重新学习。大部分人总是重视一年到两年的时间而忽略或不考虑、规划、10 年的时间。有句经典的话:“一年得其要领,三年必有所成”。而大部分人都很着急,春季播种夏季收获,甚至是想春季播种春季就收获,希望尽量早点收获拔苗助长。下面我就说几个定律,你就会知道你在什么级别?
第一:手表定律
你有一支手表,就会很容易确定是几点,如果你有两支或很多的手表,就无法或很难确定到底是几点。就是这个道理,如果一个人觉得自己能做酒店、又能卖眼镜,又能卖酸奶,那其实什么都做不好,这样的人老危险了。觉得自己能做很多事情的人,通常什么事情都做不出来,都做不好。
第二:焦点法则
我们用放大镜放在阳光下聚焦一点就可以把木头点燃,还有就是水滴石穿也是这个道理。之所以你的事业还不太理想,就是因为你太“聪明”,什么都“懂”。其实什么都懂,就是什么都不懂,什么都会就很危险。佛经里核心修炼的就是一件事情,一句话:“有无量自在,入不二法门”。一个人在选择行业和自己人生定位上,这是最该投入的。
第三:追求快乐挖井理论
人产生行动取决于两个条件:1,追求快乐 2,逃离痛苦
很多人在不同时间、不同地点挖深度不同的井,最终也没挖出水 。也就是他今天这里做做,遇到问题感觉痛苦了,明天那里做做,遇到不开心感觉到痛苦了,他就会去别的的追求快乐。没有积累,很多人一辈子没活明白,这里还没挖出一口井,那里又去挖了一个坑,不是不够勤奋、不够努力,而是没有找到方向。
第四:烧水理论
假如烧开一锅水需要 10 根柴,但大多数人都是每天烧 9 根柴,有的甚至只烧一根柴。刚有点温热时,他下班了,第二天,第 N 天天天如此,永远烧不开水 。张三丰说过:你心浮气躁,怎么能把事情做成?现在的时代大部分人做什么事情,都想快点结束。所以你发现没有,你周围的环境是有谁创造的?是有你创造的。所以,要学会积累呀。资本靠的就是积累,这种积累包括人际关系,经验,人脉,口碑 。如果经常更换行业,代表几年的积累就付之东流,一切还得从头开始。如果换了两次行业,35 岁的时候大概只有 5 年以上的积累 ,而一个没有换过行业的人至少有了 10 年的积累,谁会占优势?工作到 2—3 年的时候,很多人觉得工作不顺利,好像到了一个瓶颈,心情烦闷,就想辞职,乃至换一个行业,觉得这样所有一切烦恼都可以抛开,会好很多。其实这样做只是让你从头开始,到了时候还是会发生和原来行业一样的困难,熬过去就向上垮了一大步,要知道每个人都会经历这个过程,每个人的职业生涯中都会碰到几个瓶颈,你熬过去了而别人没有熬过去你就领先了。跑长跑的人会知道,开始的时候很轻松,但是很快会有第一次的难受,但过了这一段又能跑很长一段,接下来会碰到第二次的难受,坚持过了以后又能跑一段。如此反复,目的地就达到了。所以一有时间,一定就要停下脚步来,学会思考一件事情,自己到底要过什么样的人生?给你们三分钟时间思考一下,过往你犯过的错误,未来还要犯吗,自己最终又要成为谁?
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