多行业劳动力流失现象严重，美国用工成本普涨。专家称，劳动力短缺现象不会很快结束。

当地时间10月14日，《华尔街日报》援引美国劳工部的数据报道称，今年8月，全美有430万名工人自愿辞职，创下20年来的最高水平。其中，制造、零售、贸易、运输、服务和公共事业等行业劳动力流失的情况最为严重。

据悉，虽然自愿离职的工人没有资格领取政府发放的失业救济金，但他们通常可以从新雇主处获得更高的工资。

同日，美国劳工部公布了上周新申请失业救济金的人数，经季节性调整后降至29.3万人，为2020年3月以来的最低水平。与此同时，一些行业工作时间被拉长。劳工部数据显示，美国制造业工人9月平均每周加班4.2小时，高于2020年4月的2.8小时。

美国劳工部还称，9月生产者价格指数同比上涨了8.6%，是该数据自2010年开始记录以来最大的年涨幅，这一数据用于衡量供应商向企业收取的价格。

Naroff Economics LLC首席经济学家乔尔·纳罗夫（Joel Naroff）表示，目前美国通胀的速度仍然高于工资增长，劳动力稀缺和供应链崩断是威胁经济稳定的两大因素。

纳罗夫直言：“尽管洛杉矶港口（目前美国拥堵最为严重的港口之一）可以全天24个小时开放，但也找不到卡车司机（运货）。”一名海运公司的从业者告诉《国际金融报》记者，眼下即使货船抵达美国港口，也没有工人前来卸货，船只通常要等待5天左右的时间才可离港。

一些人预测，美国劳动力短缺的问题至少还将持续几年。在接受《华尔街日报》调查的52名经济学家中，有22位预测劳动市场的参与程度长时期不会回到疫情之前的水平。

据悉，疫情仍是提高劳动市场参与度的障碍，穆迪分析称，从6月中旬到9月中旬，因感染新冠和要照顾新冠病人而无法工作的人增加了250万。

用工短缺推高了用工成本。劳工部数据显示，9月份，美国私营企业的工人平均时薪同比增长4.6%，为2月份以来的最大涨幅。

《纽约时报》称，近期底层工人的时薪价格普涨，很多雇主报告称他们难以招到工人。亚马逊目前的最低时薪为每小时15美元，该公司今年一直在为工人加薪。一些小型雇主不得不与这样的大公司打“价格战”抢人。位于佛州的Express Employment Professionals主要从事仓库和轻工业工作，老板迈克·布雷迪（Mike Brady）表示，有经验或有专业执照的技术工人现在时薪开到17美元或18美元，而一年半前，时薪只有12美元，业内平均工资比一年前上涨了22%。

一些雇主也在改革自己的商业模式，例如餐饮业正在减少营业时间和天数。康涅狄格州华盛顿小镇的咖啡馆老板玛吉·科朗吉洛（Maggie Colangelo）缩短了每日营业时间，并在周日、周一歇业。过去一年里，咖啡馆服务员的工资时薪上升了1.5美元，达到每小时14.5美元。玛吉说自己无法承受更高的时薪，加薪势必导致菜单价格上涨。

与2020年2月相比，9月全美餐厅和酒吧的就业人数减少了93万，降幅为7.6%；与此同时，从2020年2月到2021年8月，时薪上涨了12.7%。今年9月，美国餐饮行业的整体消费水平比2020年2月贵了7.3%。长远来看，部分工人的处境会更糟，代表酒店和餐饮行业的Unite Here工会称，数以万计的主要由少数族裔女性所从事的工作将会消失。

记者 周秭沫

编辑 程慧

责任编辑 孙霄