文|螳螂财经（Tanglan

作者|陈壹

相约雷锋家乡 “智”汇现代望城，博士招聘上海座谈会现场

创新之道，唯在得人。习近平总书记在重要文章《努力成为世界主要科学中心和创新高地》中强调道：“全部科技史都证明，谁拥有了一流创新人才、拥有了一流科学家，谁就能在科技创新中占据优势。”

如今，时代发展越来越注重科技创新，而这也意味着未来的竞争在于人才之间的角逐，区域的发展更取决于对待人才的态度。

对此，长沙望城深以为然。一方面，伴随着省、市“三高四新”发展战略的确定与落实，望城产业继续向智能化、高质量方向锚定升级，对于人才的需求愈发紧迫；

另一方面，对于当地政府而言，已经可以清晰的感知到，若想要更多的人才走进望城，必然需要望城的领导团队能率先走出去，抛出“橄榄枝”，做好各方面的人才引进和培育工作。

因此，4月26日，长沙望城领导带领晟通集团、澳优乳业、中联重科等企业负责人奔赴上海，举行“相约雷锋家乡‘智’汇现代望城——博士招聘上海专场”，重点围绕经济、规划、建设等重点领域，引进事业编制博士研究生10名；重点面向生物医药、新型合金、新一代半导体、绿色品、新材料等产业链，引进博士研究生40名，组建“产业攻坚博士团”。

那么，随着一系列的人才政策和工作落实，长沙望城也逐渐打造出符合区域产业发展需求的人才体系与制度，从聚人才、强人才和兴人才三大阶段层层助推现代化新望城建设。

全面构建“1+6”人才体系，长沙望城聚人才

近些年来，长沙望城已经将人才工作提升到新高度，陆续推出诸多人才引进、人才培育等利好政策，初步构建了“1+6”人才体系，推动人才汇聚望城发展。

“1”即一个人才小镇的建立。围绕着大泽湖·海归小镇的建设，长沙望城面向海归人才全面强化顶层设计，在人才团队建设、落户居留、人才服务、工作补贴等多个方面予以支持。比如，大力建设人才公寓、国际学校、综合性医院等，为海归人才提供温馨舒适的配套环境，解决海归人才的后顾之忧；推广建设青年人才驿站；等等。

同时，这样的思路也正在成为面向其他高端人才引进和培养工作的一个突破方向。总的来说，有了这次大泽湖·海归小镇的建设铺垫，长沙望城在人才工作方面初步理清了人才工作、人才居留、人才服务、人才提升等各版块的逻辑与思路，为后续的人才工作提供了必要的参考价值。

“6”即六大人才工程的开展。面向产业人才、乡村人才、教育人才、医卫人才、机关事业单位人才、工匠技能人才等六大关键人才领域，长沙望城在细分产业领域逐步推进人才工作。

宣传手册及博士报名表

如果说海归小镇的建设关键侧重于顶层设计，那么六大工程的开展便是面向实际需求的细分专业化落实。

比如，面向乡村人才，长沙望城着重于建立统一完善的乡村人才信息库、实行“乡村振兴·人才之星”评选，发挥正向激励作用，等等。而面向医卫人才，重点又有所不同——紧扣学科、人才、技术三条主线，长沙望城重点为区人民医院定制紧缺急需人才储备计划，将人才工作聚焦于“储备”建设。

可以说，面向不同的产业需求，长沙望城在汇聚人才方面各有侧重，多元化的人才工作机制是长沙望城解决产业发展人才需求和推进人才工作稳步落实的关键。

重点聚焦三大逻辑，长沙望城强人才

在这个过程，长沙望城的人才工作体系也在继续深化，逐步聚焦三大逻辑，实现聚人才向强人才的意义跨越。

1. “引进”与“培育”协同，推动两线作战

对于区域发展而言，做好人才工作并不仅仅只是引进外部人才，也在于内部人才的培育，两手抓人才，才能推动人才整体质量的提升。

在面向产业人才上，长沙望城聚焦产业链企业岗位需求，明确指出要加强制造业人才的引进和培育，一方面是面向社会和外部引导人才入驻，一方面是推动企业和内部人才升级。对此，长沙望城重点实施人才专业化能力提升计划，聚焦高质量发展，组织高层次人才参加创新创业研修班、“雷锋大讲堂”等多种培训。

企业代表正与博士展开深度洽谈

2. 对标专业领域特招专业人才，解决实际需求

人才工作的意义在于解决产业发展和区域建设的实际需求，关键在于能聚焦专业领域引进和培育符合的专业型人才。人才强，则强于专业对口。

对此，长沙望城深谙其中的道理。在组建“产业攻坚博士团”的工作上，便充分印证了这一点——重点面向生物医药、新型合金、新一代半导体、绿色食品、新材料等产业链，长沙望城此次将面向社会对口引进博士研究生40名组建“产业攻坚博士团”，以此推动当地生物医药、绿色食品、新材料等产业提速发展。

3. 打造服务新常态，贯彻人才长期主义

从人才引进到人才培育，再到人才提升，区域的发展与人才的成长基本是相互挂钩的。那么，对于一个区域而言，人才工作必然是个长期的投入，不仅要做好人才“走进来”的工作，更要做好人才“留下来”的工作。

长沙望城基于海归小镇的建设思路，在教育、医疗、住房等方面相继落实了人才服务体系，为人才留在望城做足了工作。除此之外，长沙望城也将加大各级劳模、“五一”奖章和“两代表一委员”等优秀高层次人才的推荐力度，探索设定“雷锋家乡人才日”机制，加强优秀人才和工作典型宣传，积极营造爱才尊才重才的浓厚氛围。

同时，在本次上海招聘会上，长沙望城也在积极打响“服务型政府”的名声，以做好面向人才的服务工作，全面贯彻人才长期主义。

优先把人才工作摆在首位，长沙望城兴人才

总的来说，不管是奔赴上海召开引才会，还是从各方面落实好人才体系建设，长沙望城始终将人才工作摆在重要位置，积极为人才“走进望城”、人才“留在望城”提供全方位的政策激励与支持。也正是这种重视人才、尊重人才的理念，一个区域才具备初步吸引人才的基础。

人才旺则产业兴，打造产业高地的前提必然需要人才底座的夯实。特别是近年来，在产业智能化趋势越来越明显的情况下，区域的发展已然提升到了人才队伍的竞争上。

因此，作为省会沙最新最大的城区，同时也是近五年净流入人口增最快的城区，在长沙“人才新政22条”发布之后，望城紧锣密鼓发布“望10条”，从人才的引进培育、队伍建设、创新创业、服务保障等方面制定了具体的实施办法，并配套出台若干实施细则，努力打造成为人才集聚洼地，并通过引才会、人才政策、人才小镇建设等各方面工作落实，正在逐步打造出一支高素质、高标准的人才队伍。

前来参会的博士正向望城区工作人员咨询事业编制博士招聘的具体事宜

那么，对于长沙望城而言，伴随着人才队伍的壮大和发展，未来“三高四新”战略指导下的智能化产业、高质量发展也将有了更为坚实的人才基础，从而实现更持续、快速、高效的产业转型和变革升级。

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