你们有没有发现，现在有很多人 喜欢频繁跳槽，可是跳来跳去都没解决根本性的问题。我并不反对跳槽，人往高处走，水往低处流，有好的机会干嘛不去争取，只是经常跳槽不是解决问题的根本办法。特别现在很多工作的网站，就尽会给求职者出馊主意，鼓动你跳槽啊。脑袋没有病的都不知道，因为人家得盈利啊，你跳槽越频繁 他们越是生意兴隆。一般人跳槽是因为这样或那样的不开心，反正多少肯定是有问题，如果这种不开心在现在这个公司不能解决，那么在下一个公司多半也解决不掉。你必须相信，90%的情况下，你所在的公司并没有那么烂，你认为不错的公司也没那么好。就像围城里说的：城里的人拼命想冲出来，而城外的人拼命想冲进去。

每个公司都有每个公司的问题，没有问题的公司是不存在的。你得学会去解决问题啊，不然公司要你来干嘛？ 你遇到困难就逃避了，就痛苦了，最痛苦的时候 就是你成长的时候。我见过很多人，30 多岁，四五份工作经历，每次多则三年，少则一年，30 多岁的时候回到起点从一个初级职位开始干起，拿基本初级的薪水，和20 多岁的年轻人一起竞争，不觉得辛苦么？这种日子好过么？ 什么原因？这就是没有定位,就像用钱一样，没有规划。很多人一会儿卖水，一会儿卖书，一会儿卖服装，你一生什么都干，你样样都干，样样都不精。 一般的人都是在一个行业中失败了再选择一个陌生的行业。其实你在这个行业里一年两年也就只是刚刚入行。你在一个行业里打拼几年，现在失败了。再学习新的行业，可你还是需要很长的时间重新学习。大部分人总是重视一年到两年的时间而忽略或不考虑、规划、10 年的时间。有句经典的话：“一年得其要领，三年必有所成”。而大部分人都很着急，春季播种夏季收获，甚至是想春季播种春季就收获，希望尽量早点收获拔苗助长。下面我就说几个定律，你就会知道你在什么级别？

第一：手表定律

你有一支手表，就会很容易确定是几点，如果你有两支或很多的手表，就无法或很难确定到底是几点。就是这个道理，如果一个人觉得自己能做酒店、又能卖眼镜，又能卖酸奶，那其实什么都做不好，这样的人老危险了。觉得自己能做很多事情的人，通常什么事情都做不出来，都做不好。

第二：焦点法则

我们用放大镜放在阳光下聚焦一点就可以把木头点燃，还有就是水滴石穿也是这个道理。之所以你的事业还不太理想，就是因为你太“聪明”，什么都“懂”。其实什么都懂，就是什么都不懂，什么都会就很危险。佛经里核心修炼的就是一件事情，一句话：“有无量自在，入不二法门”。一个人在选择行业和自己人生定位上，这是最该投入的。

第三：追求快乐挖井理论

人产生行动取决于两个条件：1，追求快乐 2，逃离痛苦

很多人在不同时间、不同地点挖深度不同的井，最终也没挖出水 。也就是他今天这里做做，遇到问题感觉痛苦了，明天那里做做，遇到不开心感觉到痛苦了，他就会去别的的追求快乐。没有积累，很多人一辈子没活明白，这里还没挖出一口井，那里又去挖了一个坑，不是不够勤奋、不够努力，而是没有找到方向。

第四：烧水理论

假如烧开一锅水需要 10 根柴，但大多数人都是每天烧 9 根柴，有的甚至只烧一根柴。刚有点温热时，他下班了，第二天，第 N 天天天如此，永远烧不开水 。张三丰说过：你心浮气躁，怎么能把事情做成？现在的时代大部分人做什么事情，都想快点结束。所以你发现没有，你周围的环境是有谁创造的？是有你创造的。所以，要学会积累呀。资本靠的就是积累，这种积累包括人际关系，经验，人脉，口碑 。如果经常更换行业，代表几年的积累就付之东流，一切还得从头开始。如果换了两次行业，35 岁的时候大概只有 5 年以上的积累 ，而一个没有换过行业的人至少有了 10 年的积累，谁会占优势？工作到 2—3 年的时候，很多人觉得工作不顺利，好像到了一个瓶颈，心情烦闷，就想辞职，乃至换一个行业，觉得这样所有一切烦恼都可以抛开，会好很多。其实这样做只是让你从头开始，到了时候还是会发生和原来行业一样的困难，熬过去就向上垮了一大步，要知道每个人都会经历这个过程，每个人的职业生涯中都会碰到几个瓶颈，你熬过去了而别人没有熬过去你就领先了。跑长跑的人会知道，开始的时候很轻松，但是很快会有第一次的难受，但过了这一段又能跑很长一段，接下来会碰到第二次的难受，坚持过了以后又能跑一段。如此反复，目的地就达到了。所以一有时间，一定就要停下脚步来，学会思考一件事情，自己到底要过什么样的人生？给你们三分钟时间思考一下，过往你犯过的错误，未来还要犯吗，自己最终又要成为谁？